Assedio Moral no ambiente de Trabalho

Autores

  • Marraine Adrielle Anjos Gonçalves FACULDADE DOUTOR FRANCISCO MAEDA

DOI:

https://doi.org/10.3738/1982.2278.2022

Resumo

O assédio moral ocorre com a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e sem simetrias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego. Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização.

Biografia do Autor

  • Marraine Adrielle Anjos Gonçalves, FACULDADE DOUTOR FRANCISCO MAEDA
    Direito

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Publicado

2017-02-16

Edição

v. 1 n. 1 (2016): Anais do VI Congresso de Iniciação Científica da FE

Seção

VI Congresso de Iniciação Científica da Fundação Educacional de Ituverava

Licença

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Como Citar

Assedio Moral no ambiente de Trabalho. (2017). Eventos Científicos Da Fundação Educacional De Ituverava, 1(1), 63. https://doi.org/10.3738/1982.2278.2022