A DIMENSÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS

Authors

  • Endrigo Junqueira Racin Faculdade Filosofia, Ciências e Letras de Ituverava

Keywords:

Gestão de pessoas. Organização. Dimensão estratégica

Abstract

Embora a gestão com pessoas remonte à Antiguidade, somente no final do século passado é que essa questão assume a relevância necessária para merecer uma sistematização dos conhecimentos acumulados até então. Embora haja registros de gestão profissionalizada de empresas desde o início do século XIX, a gestão de pessoas é sistematizada no movimento de administração científica, que mostrou ao mundo que o estudo sistemático científico do trabalho podia levar a melhor eficiência. As idéias da administração científica geraram um modo de organização do trabalho e princípios norteadores de gestão de pessoas que foram importantes para suportar a produção de bens e serviços em larga escala, aspecto essencial para o desenvolvimento econômico do mundo ocidental durante o pós-guerra.

Author Biography

  • Endrigo Junqueira Racin, Faculdade Filosofia, Ciências e Letras de Ituverava

    RESUMO: Embora a gestão com pessoas remonte à Antiguidade, somente no final do século passado é que essa questão assume a relevância necessária para merecer uma sistematização dos conhecimentos acumulados até então. Embora haja registros de gestão profissionalizada de empresas desde o início do século XIX, a gestão de pessoas é sistematizada no movimento de administração científica, que mostrou ao mundo que o estudo sistemático científico do trabalho podia levar a melhor eficiência. As idéias da administração científica geraram um modo de organização do trabalho e princípios norteadores de gestão de pessoas que foram importantes para suportar a produção de bens e serviços em larga escala, aspecto essencial para o desenvolvimento econômico do mundo ocidental durante o pós-guerra. Esse modo de organização do trabalho foi sendo confirmado como a forma mais eficiente "para fazer", e foi chamado de paradigma taylorista ou fordista, que lembra o nome de dois expoentes da administração científica, Taylor e Ford. Na década de 60, são percebidas as primeiras fissuras nos modelos de gestão de pessoas. Na década de 70 surgem críticas fundamentadas gerando as bases para uma ruptura profunda com os princípios que sustentavam as política e práticas de gestão de pessoas. Durante a década de 80 vivemos uma crise no que tange à gestão de pessoas, as empresas tiveram a oportunidade de participar de diversos encontros com teóricos e profissionais especializados em gestão de pessoas. Os anos 90 foram muito ricos em termos de aprendizado sobre novas propostas e experiências na gestão de pessoas.

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Published

2018-11-19

Issue

Section

VII Congresso de Iniciação Científica da FE

How to Cite

A DIMENSÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS. (2018). Eventos Científicos Da Fundação Educacional De Ituverava, 3(3). https://mail.nucleus.feituverava.com.br/index.php/eventoscientificos/article/view/3472

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